我们的影响
不断发展，迎接未来
在融文，我们相信，为了创造积极的影响，我们必须为这一代人和下一代人不断发展。
社会影响
营造多元、公平和包容的文化
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我们的多元文化亲和团体，在美洲和澳大利亚设有分会。他们一直忙于主持DEI研讨会、培训和演讲会。他们为讨论影响弱势群体的问题提供了一个论坛，并努力营造一种让员工感到被倾听和重视的文化。
DEI理事会
这是一个由员工主导的特别工作组，在整个地区推动市场特定的倡议，以促进有关DEI问题的教育、讨论和倡导。他们就文化敏感性、基于多样性的商业辅导等主题推出了培训和领导力课程。
科技界女性
一个由遍布全球的大使团队领导的全球性社区。WIT分享想法并积极讨论重要议题。他们邀请来自可口可乐、耐克和谷歌等知名公司的行业领先演讲者，旨在建立相互学习交流的平台。
MEST - 激励下一代
2008年，融文的创始人Jorn Lyseggen基于“人才无处不在，但机会并非如此”的原则，创建了MEST（The Meltwater Entrepreneurial School of Technology）。Lyseggen选择了非洲大陆，这个历史上一直未受到充分关注和资金支持的地区，启动了一个技术培训计划，培养下一代非洲企业家。MEST是一个非营利性的、面向整个非洲的技术培训计划，内部种子基金和孵化网络，为非洲的技术初创企业提供孵化。它为有志于科技创业的人提供关键的技能培训、软件开发、商业和沟通方面的资金和支持。自成立以来，MEST已经孵化了许多成功的初创企业，这些企业已获得后续资金和进入世界顶级科技加速器的机会，MEST还邀请了来自财富100强公司的客座讲师，合作伙伴包括万事达基金会、微软和500 Startups。
环境保护
这是我们的地球，让我们一起爱护它
作为一家公司，以及作为个人，我们有责任对环境产生积极影响，为未来的世代创造一个更美好的世界。
全球绿色理事会
由对可持续性充满热情的员工创建，其工作重点是制定政策，减少公司对环境的影响。他们引领对话，通过教育来创建共同的责任模式。
这个团队在制定业务决策时，努力考虑气候变化的影响，并参与有关环境问题的持续对话和教育。
公司治理
我们确保问责制和监督
我们致力于经营一家负责任、道德和符合我们所服务市场的所有法规的企业。这意味着什么？这意味着一个明确的董事会结构，董事会中的多元化观点，一个成熟的合规团队以及强大的数据隐私计划。
治理董事会
健全的公司治理对我们的成功至关重要，我们为高管领导团队和董事会设定了高标准。Meltwater拥有一个单层董事会结构，由一名执行董事和五名非执行董事组成，他们由公司股东选举产生，由董事会提名确认。我们致力于保持一个独立和多元化的董事会。我们的董事会成员汇集了来自不同行业和市场的多样化技能和经验。
审计委员会
健全的公司治理对我们的成功至关重要，我们为高管领导团队和董事会设定了高标准。Meltwater拥有一个单层董事会结构，由一名执行董事和五名非执行董事组成，他们由公司股东选举产生，由董事会提名确认。我们致力于保持一个独立和多元化的董事会。我们的董事会成员汇集了来自不同行业和市场的多样化技能和经验。
薪酬委员会
薪酬委员会主要负责制定董事会的薪酬政策；提出董事的薪酬建议；以及薪酬政策执行的薪酬报告，该报告包括在公司年度财务报表中。
我们的客户是我们业务的核心
这意味着保护客户数据是我们的首要任务。Meltwater在全球120个国家为超过27,000家客户提供支持。我们的客户跨足政府、科技、医疗保健、消费品和金融等各个领域的行业领袖，保护客户委托给我们的信息是我们的职责。
除了遵守适用的安全、隐私和数据保护法律外，Meltwater为客户数据采取了多层保护措施。这包括培训员工、限制对客户数据的访问、在发布前后对代码进行安全问题测试、加密、集中的安全访问日志、入侵检测、渗透和漏洞测试等等。